Dne 22. listopadu 2024 schválila Poslanecká sněmovna valorizaci zaměstnaneckých benefitů, která zahrnuje jak volnočasové, tak zdravotnické benefity. Tento krok má za cíl podpořit zaměstnance a zlepšit fungování benefitového systému.
Zaměstnanecké volnočasové benefity
Od roku 2025 bude platit nový valorizační mechanismus pro volnočasové benefity. Limit těchto benefitů je stanoven na polovinu průměrné mzdy, která se každým rokem zvyšuje. Pro rok 2025 je průměrná mzda stanovena na 46 557 Kč, a tedy maximální limit volnočasových benefitů bude 23 278 Kč. Tento limit se oproti roku 2024 navýšil o 1 295 Kč.
Zaměstnanecké zdravotní benefity
Vedle volnočasových benefitů zavedla Poslanecká sněmovna samostatný limit pro zdravotnické benefity. Od roku 2025 bude tento limit odpovídat průměrné mzdě, tedy částce 46 557 Kč. Tento krok zdůrazňuje důležitost zdraví zaměstnanců a jejich zabezpečení.
Kontrola dvou limitů
Od roku 2025 budou muset zaměstnavatelé sledovat dva samostatné limity: pro volnočasové a zdravotní benefity. Je nezbytné, aby tyto limity nebyly překročeny, protože nadlimitní částka se automaticky považuje za příjem zaměstnance. Tento příjem podléhá zdanění a odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
Co spadá do zaměstnaneckých benefitů
- Příspěvek na rekreaci
- Příspěvek na nadstandardní zdravotní péči
- Firemní školka
- Benefitové karty (připsaná a nevyčerpaná částka)
- Cafeterie (vyčerpaná částka)
- Další obdobné položky
Co nespadá do zaměstnaneckých benefitů
- Vánoční večírky a teambuildingy
- Finanční dary
- Výlety na kulturní a sportovní akce
- Vzdělávací kurzy
- Další obdobné aktivity