Maximální vyměřovací základ a rozhodné období pro sociální pojištění v roce 2024 a 2025
Pro rok 2024 činí maximální vyměřovací základ částku 2.110.416 Kč, zatímco v roce 2025 se tento limit zvýší na 2.234.736 Kč. Rozhodným obdobím pro výpočet vyměřovacího základu sociálního pojištění zaměstnanců je vždy kalendářní rok. Uvedený maximální vyměřovací základ představuje souhrn všech vyměřovacích základů zaměstnance za toto rozhodné období.
Zaměstnání u jednoho nebo více zaměstnavatelů
V případě, že je zaměstnanec zaměstnán po celé rozhodné období pouze u jednoho zaměstnavatele, odvádí pojistné pouze do výše stanoveného limitu. Pokud dojde k překročení limitu, pojistné z nadlimitní části mzdy se již neodvádí.
U zaměstnance, který má během rozhodného období více zaměstnavatelů, se pro účely výpočtu pojistného sčítají vyměřovací základy od všech zaměstnavatelů. Pokud součet překročí zákonný limit, vzniká přeplatek na pojistném, který lze uplatnit k vrácení.
Žádost o vrácení přeplatku
Pro vrácení přeplatku na pojistném je nutné podat písemnou žádost na příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. K žádosti je třeba přiložit potvrzení od všech zaměstnavatelů z rozhodného období (tzv. „Potvrzení zaměstnavatele o úhrnu vyměřovacích základů“).
Praktické příklady výpočtu sociálního pojištění
1. Zaměstnání celý rok u jednoho zaměstnavatele
Zaměstnanec má měsíční mzdu 255.000 Kč. Maximálního limitu dosáhne ve mzdě za září, protože celkový základ činí 2.295.000 Kč (9 × 255.000 Kč). Pro výpočet pojistného za září se použije pouze částka 70.146 Kč, což je rozdíl mezi maximálním limitem a součtem vyměřovacích základů za leden až srpen (2.110.416 Kč − 8 × 255.000 Kč). Od října do prosince již zaměstnanec sociální pojistné neodvádí.
2. Zaměstnání v průběhu roku u více zaměstnavatelů
Zaměstnanec pracuje u dvou zaměstnavatelů. U prvního zaměstnavatele (leden–červenec) činí jeho měsíční mzda 255.000 Kč, tedy celkem 1.785.000 Kč (7 × 255.000 Kč). U druhého zaměstnavatele (srpen–prosinec) činí měsíční mzda 240.000 Kč, což je celkem 1.200.000 Kč (5 × 240.000 Kč).
U každého zaměstnavatele zvlášť limit překročen není. Avšak při součtu obou příjmů za rozhodné období zaměstnanec přesahuje maximální limit 2.110.416 Kč o částku 874.584 Kč (součet mezd 2.985.000 Kč − 2.110.416 Kč). Přeplatek činí 7,1 % z částky nad limit, tj. 62.095 Kč (874.584 Kč × 7,1 %). Tuto částku lze uplatnit k vrácení.
Více informací o vyměřovacím základu zde a žádost o vrácení přeplatku zde.