Pokud zaměstnanec nevyčerpal řádnou dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu vznikl nárok, a to z důvodu naléhavých provozních potřeb nebo překážek v práci (na straně zaměstnance), je možné tuto dovolenou převést do následujícího kalendářního roku.
Rozhodování o čerpání dovolené
Zaměstnavatel rozhoduje o čerpání dovolené zaměstnanců, kteří mají na řádnou dovolenou nárok. Pokud tak neučiní do 30. června následujícího roku, může si zaměstnanec čerpání naplánovat sám. Musí ale své rozhodnutí oznámit zaměstnavateli nejméně 14 dnů předem, a to písemně.
Převedení řádné dovolené do dalšího roku
Dovolenou lze převést za těchto podmínek:
1. Žádost zaměstnance – Převod dovolené, která
přesahuje základní výměru, na žádost zaměstnance.
2. Provozní důvody – Neodkladné provozní potřeby na
straně zaměstnavatele.
3. Překážky v práci – Omluvená nepřítomnost
v práci (celodenní překážky).
Čerpání dovolené z předchozího roku
Převedená dovolená musí být vyčerpána do konce následujícího kalendářního roku. Pokud na to zaměstnavatel zaměstnance přímo neupozorní, platí, že se nejdříve čerpá dovolená z předchozího roku. Teprve poté se začne čerpat dovolená za aktuální kalendářní rok.
Pokud si zaměstnanec nevyčerpá řádnou dovolenou ani do konce následujícího roku, zaměstnavatel musí určit čerpání dovolené v dalších letech. Toto je však možné pouze výjimečně, například:
- Dočasná pracovní neschopnost
- Mateřská nebo rodičovská dovolená