Průzkum MPSV týkající se spokojenosti s prací z domova (tzv. homeoffice) za rok 2021, podrobněji ukázal, jak vzrostla míra homeoffice i spokojenost s tímto způsobem práce. Současně vyšlo najevo, že zvýšení míry práce z domova bylo především ve státní sféře.
Z pohledu 95 % dotazovaných vedoucích pracovníků, není práce z domova méně efektivnější než v kanceláři. Vedoucí pracovníci jsou také z větší části spokojeni s komunikací se zaměstnanci na homeoffice.
Přes 80 % respondentů zaměstnanců by chtělo mít možnost práce z domova i nadále a přes 50 % z nich pokládá homeoffice za jeden z nejpodstatnějších benefitů zaměstnavatele. Současně uvedli, že ideální rozsah homeoffice je mezi 15–20 hodiny týdně.
Novela zákoníku práce – navrhované změny
MPSV ve snaze usnadnit práci z domova připravilo návrh novely zákoníku práce. Návrh tuto problematiku upravuje především v níže uvedených oblastech, které jsou nyní v zákoně upraveny pouze obecně.
Homeoffice pouze na základě písemné dohody
- homeoffice bude možný výhradně na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- dohoda musí obsahovat určení místa, způsob komunikace, přidělování práce a její kontroly, rozvrh pracovní doby, způsob náhrady nákladů atd.
Náhrada nákladů spojených s výkonem homeoffice
- zaměstnanci bude náležet náhrada nákladů spojených s homeoffice (náklady na plyn, vodu, elektřinu, teplo atd.).
- výše této paušální náhrady bude stanovena vyhláškou MPSV, které pro její stanovení bude vycházet z dat ČSÚ.
- v aktuálním návrhu novely MPSV stanovilo paušální náhradu na 2,8 Kč za každou započatou hodinu práce.
- tato paušální náhrada by měla být u zaměstnavatele jako daňově uznatelný náklad a u zaměstnance jako osvobozený příjem.
Homeoffice v případě péče o děti
- návrh novely zákona také upravuje povinnost zaměstnavatele vyhovět
žádosti o homeoffice u následujících zaměstnanců:
- osoby pečující o dítě mladší 15 let.
- osoby pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby.
- těhotné zaměstnankyně.
- povinnost vyhovět žádosti bude pouze v případě, že homeoffice nebude bránit výkonu práce (v opačném případě zaměstnavatel musí odmítnutí zdůvodnit písemně, jinak mu bude hrozit pokuta).
K připravované novele zákona se již nyní vyjádřil Úřad práce ČR,
Úřad vlády ČR i Ministerstvo financí ČR. Uvedené instituce žádají
změnu výše paušálních náhrad, dobrovolnost při umožnění homeoffice ze
strany zaměstnavatele nebo snížení věkového limitu dětí zaměstnanců,
kteří mohou žádat o homeoffice a zaměstnavatel jim musí vyhovět.
Více informací k návrhu novele zákoníku práce i názory jednotlivých
úřadů a ministerstev, je možné najít na stránkách Odborového
svazu pracovníků zemědělství. Kompletní
průzkum. zkušeností zaměstnanců a vedoucích pracovníků s prací
z domova z roku 2021 je k dostání na stránkách MPSV.